Заплатите в търговията растат, но кадрите пак не стигат: бизнесът търси баланс

Проучване на Сдружението за модерна търговия отчита по-високи възнаграждения и повече придобивки, но попълването на една позиция в магазин отнема над 6 седмици.

Заплатите в сектора „Търговия“ в България изпреварват възнагражденията в редица други отрасли. Това показва изследване на Сдружението за модерна търговия. Данните поставят сектора сред водещите по заплащане, социални придобивки и икономически принос.

Въпреки това компаниите продължават да срещат остър проблем. Хората не достигат. Свободните места се запълват бавно. Натискът върху разходите също расте. Над 70% от ръководителите посочват социалните и здравните осигуровки като съществен разход за бизнеса. Според компаниите са нужни балансирани решения. Целта е да се запази ценовата стабилност и да се избегнат сътресения.

Повече от половината служители са доволни от заплатите

Над 50% от работещите в търговията казват, че са удовлетворени от възнагражденията си. Повече от 40% са доволни и от заплащането на извънредния труд. Данните са цитирани от Българското национално радио.

Тези резултати подсказват, че секторът успява да задържи част от служителите. Това важи особено при ясни правила за доплащане. Въпреки това конкуренцията за работна ръка остава силна.

Социалните пакети се разширяват, но разходите тежат

86% от служителите получават допълнително заплащане за работа в празнични дни. Една четвърт са компенсирани и с допълнителни почивни дни. Паралелно с това все повече компании разширяват социалните си пакети.

Две трети от фирмите предлагат допълнителни придобивки. Сред тях са ваучери за храна и повече платен годишен отпуск. Срещат се и допълнително осигуряване и заплащане на обучения. Част от работодателите поемат и карти за градски транспорт.

За бизнеса това има цена. Осигуровките се посочват като един от най-големите разходни елементи. Ръководителите търсят вариант, който да не доведе до скок на цените. Очакването е решенията да пазят и конкурентоспособността.

Недостигът на кадри забавя наемането

Дори при по-високи заплати и повече придобивки, привличането на персонал остава трудно. Данните сочат, че заемането на едно работно място в магазин отнема повече от шест седмици. При ръководни позиции срокът е над три седмици.

Това означава пропуснати продажби и натоварване на екипите. За веригите рискът е и в качеството на обслужване. При по-малки екипи графиците се правят по-трудно. Това води и до повече извънреден труд.

Търговията е голям работодател и носи милиарди

Търговията на дребно създава 4,2% от брутната добавена стойност в икономиката. Секторът е сред най-големите работодатели в страната. В него работят над 220 000 души.

Големите търговски вериги допринасят с близо 8 милиарда евро към българската икономика. Този ефект идва от покупки от местни производители и ползване на услуги в страната. Така се стимулира и допълнителна икономическа активност.

Изводът от данните е ясен. Търговията плаща все по-конкурентно и инвестира в хора. Но без достатъчно кандидати секторът остава под напрежение. Решенията минават през по-ефективно наемане и обучение. Нужен е и устойчив баланс на разходите.

Още новини в категория България