Нова формула за минималната заплата: държавата, бизнесът и синдикатите се разбраха за 2027 г.

След преговори в Министерството на финансите страните се обединиха около законоустановен модел, който ще отчита издръжката на живота, доходите и производителността, с преглед на адекватността на всеки четири години.

Правителството, работодателските организации и синдикатите постигнаха съгласие за нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Моделът трябва да започне да се прилага от 2027 г. Това съобщи БНР, като се позова на разговорите между социалните партньори в Министерството на финансите.

Договорката идва на фона на натиск за по-ясни правила. Очакванията са новият подход да намали споровете около ежегодното увеличение. Целта е да има по-предвидим процес. Той трябва да стъпва на измерими показатели.

Какво ще влиза във формулата

Страните са се обединили около законоустановен модел за определяне на минималната заплата. В него ще се включват ключови критерии.

Сред показателите са покупателната способност на минималната заплата. Взема се предвид и издръжката на живота. В модела ще влиза общото равнище на възнагражденията. Значение ще има и разпределението им.

Ще се отчита темпът на нарастване на доходите от труд. Друг ключов фактор е производителността на труда. Идеята е формулата да балансира интересите на работещите и възможностите на икономиката.

Преглед на всеки четири години

В договорката е заложено и периодично измерване на ефекта. Предвижда се веднъж на четири години да се прави оценка. Тя ще проверява адекватността на минималната работна заплата за страната.

Такъв преглед трябва да показва дали минималното възнаграждение покрива базовите нужди. Същевременно трябва да се следи и ефектът върху разходите за труд. Това е чувствителна тема за бизнеса.

Спешна работа и европейски изисквания

Вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев е подчертал нуждата от бърза разработка на механизма. Той трябва да е в синхрон с изискванията на Европейския съюз. Моделът трябва да отговаря и на Конвенцията на Международната организация на труда. Тя е свързана с адекватността на минималните възнаграждения.

Разговорите между държавата, работодателите и синдикатите ще продължат. Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова е заявила, че консултациите ще са на всеки етап. Това важи за процедурата по договаряне. Важи и за окончателното определяне на минималната заплата.

Новият модел е представен като опит за повече прозрачност. Той трябва да дава по-ясна перспектива за работещите. Трябва да дава и предвидимост за работодателите. Реалният тест ще бъде в прилагането. Първото му използване е планирано за 2027 г.

Още новини в категория България